Salasungo ist sich bewusst, wie schwierig es sein kann, die passenden Kandidaten für das eigene Unternehmen zu finden. Zu Beginn einer Zusammenarbeit nehmen wir uns viel Zeit, die Bedürfnisse unserer Kunden in Erfahrung zu bringen. Wir führen ein ausführliches Job-Briefing mit Ihnen durch, hierbei berücksichtigen wir sowohl die erforderlichen fachlichen Kompetenzen als auch die persönlichen Eigenschaften Ihres Wunschkandidaten. Im Anschluss daran, wird Ihnen ein Recruitment-Consultant mit viel Erfahrung und Branchenkenntnis zugeteilt, der alle Hebel in Bewegung setzt, um Ihren Wunschkandidaten zu finden.
Nachdem Salasungo die passendsten Kandidaten der Branche basierend auf Ihrem Wunschprofil identifiziert hat – entweder innerhalb des Salasungo-Netzwerks, des Salasungo-Talent-Pools oder mithilfe moderner Talent-Sourcing-Methoden, werden wir Ihnen eine Auswahl geeigneter Kandidaten vorstellen. Hierbei übernimmt Salasungo die administrativen und organisatorischen Aufgaben, so dass der Recruitmentprozess so zeit- und ressourcenschonend wie möglich für Sie abläuft. Weitere Informationen zum Arbeitsablauf von Salasungo finden Sie unter „Über uns“.
Weshalb sich Unternehmen für eine Zusammenarbeit mit Salasungo entscheiden:
Erfahrene und spezialisierte Consultants mit vorhandener Nischenkenntnis: Die Consultants von Salasungo sind Experten innerhalb ihres Marktes und besitzen ein tiefes Verständnis von den Anforderungen der zu besetzenden Positionen.
Globale Präsenz kombiniert mit lokalem Wissen: Die Consultants von Salasungo arbeiten in Teams zusammen. Jedes Team setzt sich aus Spezialisten der jeweiligen Fachrichtung (Technology, Data, HRM, Legal & Finance) sowie einem bestimmten geographischen Gebiet zusammen. Das hat den Vorteil, dass wir Ihnen Kandidatenvorschläge auf Basis regionaler Talent-Pools anbieten können.